Правила поведения на собеседовании

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter

Как правильно обсуждать зарплату

Разговоры о деньгах – тема всегда щекотливая, где бы она ни обсуждалась. Тем не менее нужно подумать о вопросах такого рода, которые непременно возникнут в процессе тестирования. Если вам не намекнули, что уже берут вас в штат, о деньгах на первом собеседовании лучше не говорить. Почему? Если вы сами заведете такой разговор (при том, что вас об этом не спрашивали), у собеседующих может сложиться неприятное впечатление, а некоторые из интервьюеров просто решат, что вас волнуют только деньги. Они могут подумать, что как только вы найдете место «подоходнее», то непременно перебежите туда.

Зачастую в ходе беседы спрашивают прямо, сколько бы вы хотели (или не хотели) получать. В этом случае лучше просто сказать, что готовы к компромиссу и все можно обсудить. Если собеседник настаивает и вынуждает вас озвучить конкретную цифру, тогда напишите среднеотраслевую зарплату по рынку, прибавив 10-20% сверху для возможности чуть-чуть поторговаться. Или можно ответить и так: «Давайте вопрос о зарплате обсудим позже, когда я стану вашим сотрудником. Мне кажется, ваша фирма умеет ценить специалистов и платит им достойное вознаграждение».

Определить, какую сумму вам стоило бы назвать в качестве достойной зарплаты, не составит труда. Зайдите на сайт по поиску работы и промониторьте статистику зарплат в вашей отрасли и с вашим уровнем квалификации. В некоторых ситуациях вопрос о денежном вознаграждении может быть своеобразным тестом на умение позиционировать себя как специалиста.

Самый интересный этап собеседования – это когда беседа практически завершается и рекрутер уточняет, есть ли у вас вопросы. Если вам все хорошо объяснили и рассказали, задавать дополнительные вопросы крайне желательно – это необязательная, но существенная часть исследования при оценке кандидата на вакансию. Кроме того, это отличная возможность «поменяться ролями», самому уточнить все неясности и получить ответы по волнующим вас моментам.

Так, в частности, когда вам скажут, что точно берут на работу, выждите подходящего момента, чтобы дополнительно уточнить несколько нюансов:

  • будет ли оплачиваться вам страховка;
  • как выдают зарплату (один раз в месяц или два, включая аванс);
  • действует ли здесь политика денежных бонусов или премиальных за превышение плановых показателей.

В зависимости от ответов кадровиков можно сделать выводы, насколько фирма заботится не только о денежном вознаграждении, но и о здоровье своих сотрудников. Если об этом вам неудобно спрашивать, то любые вопросы, связанные с жизнью компании, точно будут уместны. Можно спросить, например, какие цели ставит перед собой компания. Если вам ответят, это поможет прояснить, насколько крепко организация стоит на ногах, собирается ли дальше развиваться.

Не лишним будет уточнить, ограничатся ли ваши обязанности должностной инструкцией, какие зоны ответственности предполагает ваша должность, с кем придется взаимодействовать дополнительно. Можно расспросить о примерных задачах, которые будут решаться при вашем участии, как и когда можно ожидать повышения по службе и какого потолка вы смогли бы достичь, занимая текущую должность. Выяснив ответ (в зависимости от своих целей: нужен карьерный рост или нет), решайте, по пути вам с этой компанией или нет.

Правила поведения на собеседовании

Запомните, что ответственный сотрудник (пусть и будущий) приходит на собеседование на 10-15 минут раньше назначенного времени. Если вы понимаете, что опаздываете обязательно перезвоните по контактному номеру, предупредите о задержке и попросите перенести время.

Итак, наступил час Х и вы пришли на свое первое собеседование. Не хочу вас пугать, но при приеме на работу вашу кандидатуру будут рассматривать очень щепетильно.

При прохождении собеседования постарайтесь придерживаться следующих правил поведения.

Как сидеть

Сидите спокойно. Не вертите ручку, не теребите края одежды, не перебирайте пальцы. Просто сложите руки на коленях или столе и обопритесь спиной о спинку стула.

Также не делайте лишних движений, не соединяйте руки и ноги в «замок», а во время ответов не смотрите в потолок или в сторону.

Попытайтесь справиться со своим страхом и установите зрительный контакт с работодателем.

Всегда дослушивайте вопрос до конца

Старайтесь на каждый ответ уделять не более 2-3 минут. Отвечайте прямо, не юлите и не пытайтесь обмануть. Не делайте «лирических отступлений» о вашей жизни.

Если вы не поняли вопроса, лучше уточните.

Что говорить

Когда вас спрашивают о предыдущем месте работы, нужно знать, что говорить. Никогда не давайте негативную оценку руководству или сотрудникам компании. Объясните, что ищите новые возможности и перспективы.

Если после вашего ответа повисла пауза, не пытайтесь заполнить тишину.

Когда вам задают «неудобные» вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, поинтересуйтесь, для чего работодателю подобные сведения.

Умейте признавать допущенные ошибки. Собеседник понимает, что все совершают промахи. Не пытайтесь переложить вину на другого. Просто скажите, что переосмыслили ситуацию и теперь знаете, как правильно действовать.

Собеседование для руководителей

Если вы претендуете на руководящую должность, следите за четкостью и грамотностью собственных ответов.

Помните, в вас хотят видеть уверенность, коммуникабельность, умение быстро реагировать на сложные ситуации и способность создать сплоченную команду.

Помните, что можно и нужно задавать собственные вопросы. Поинтересуйтесь о размере зарплаты, возможностях карьерного роста и повышения квалификации, о ваших обязанностях на потенциально занимаемой должности.

Итак, собеседование началось

Основной вопрос кандидатов на должности, это как отвечать, что говорить и т.д.

Многие соискатели считают, что если они распишут свой опыт так, что не к чему будет придраться, приврут по поводу предыдущих мест работы, приукрасят свои достижения и сгладят недостатки, расскажут о непрофессиональных и несправедливых начальниках, то все сложится наилучшим образом. Однако, следует помнить, что все, что будет рассказано на собеседовании так или иначе будет учитываться в реальной дальнейшей работе. И если, например, на встрече кандидат расскажет, как здорово он работает в MS Excel, то именно этого результата от него будет ожидать его работодатель или, что еще интереснее, прямо здесь и сейчас предложит выполнить задание прямо за компьютером. И все рассказы про невероятные способности могут рассыпаться в одну минуту.


Мораль такова: лучше говорить правду, конечно, не «топить» себя, но и не строить из себя профессионала, который решит все вопросы организации, накопленные ею за всю историю существования.

К вопросу, как отвечать. В первую очередь, грамотно! Речь должна быть правильной. И за своей речью соискателю необходимо следить. Это вообще полезно по жизни, поскольку сегодняшний стандарт общения – это большое количество сленговых слов, речевых ошибок, обилие просторечий. Поэтому никаких «ложить», «звОнишь», «окей» и прочее.

Во вторую очередь, желательно говорить конкретно и по сути, лить поменьше воды, отвечать на поставленные вопросы, не пытаясь рассказать обо всей своей жизни сразу.

Одной из наиболее сложных тем на собеседовании для многих соискателей является обсуждение желаемого дохода. И вот тут начинается самое интересное: что же сказать, чтобы не прогадать, не продешевить. Если кандидат на должность не имеет представления об уровне оплаты своих услуг, имеет смысл еще до собеседования оценить, каков текущий уровень заработных плат на рынке труда по рассматриваемой должности. Это сделать достаточно просто, просмотрев резюме других кандидатов и проанализировав заработные платы, предлагаемые в вакансиях другими работодателями. В конечном счете каждый способен оценить уровень заработной платы. Поэтому на такой вопрос не стоит отвечать: «Все зависит от работы», «А сколько мне могут предложить?» и прочее. Всегда странно, когда соискатель не знает себе цену, слишком жаден, не уверен в своих возможностях или не ценит/ переоценивает свои навыки и знания. До собеседования необходимо самому себе ответить на вопрос о стоимости своих профессиональных услуг.

6. Завершение собеседования

В момент окончания встречи можно уточнить, в какое время следует ожидать информацию о результате.При этом, необходимо быть готовым к тому, что работодатель может пригласить на встречу еще раз, например, для общения с руководителем подразделения, в котором открыта вакансия.

7. Ожидание ответа

Понятно, что хочется получить ответ быстрее. Но не всегда так получается, поскольку, как правило, для принятия решения работодатель рассматривает нескольких соискателей и как раз в момент ожидания идет отбор кандидатов-конкурентов. Следует ли звонить в компанию самостоятельно? По большому счету, не дождавшись звонка в обозначенные сроки, можно самостоятельно перезвонить или написать письмо. Главное, не названивать каждый день. Так можно отпугнуть любого работодателя своей настырностью.

8. Получен отрицательный ответ

Важно принять это как данность, как опыт. И понять, что пусть лучше сейчас выяснится, что кандидат и компания не подошли друг другу, чем потом придется покинуть новую работу на испытательном сроке, не справившись с поставленными задачами

9. Получен положительный ответ

Поздравляем! Настраивайтесь на работу, согласовывайте дату выхода на рабочее место и осваивайте новые профессиональные вершины.

13 типичных ошибок соискателей на собеседовании

Конечно, мы очень стараемся и продумываем каждый свой момент и шаг, но если вдруг получаем отказ, долго не можем понять, что же способствовало этому.

На самом деле существует несколько типичных ошибок, приводящих к такому результату.

Опоздание. Первая и самая страшная ошибка. В этом вопросе ваша пунктуальность просто должна зашкаливать.

Неопрятный внешний вид

На это стоит обратить особое внимание, тем более, что можно подготовиться заранее и основательно.

Сопровождение. Такие вопросы решаются только самостоятельно и никаких жен, мужей, родственников, подруг в кабинеты приглашать не нужно

Формируется сразу отрицательное мнение.

Неуверенное поведение. Настройте себя на то, что все имеет свое значение, и если даже встреча будет неудачной, это даст шанс работать в другой организации, ведь альтернативные варианты всегда есть. Успокойтесь и отправляйтесь на встречу.

Разговор по мобильному телефону. Отключите эту связь на время, будет не очень удобно в процессе собеседования отвлекать и свое внимание и тратить чужое время на ваши личные разговоры.

Вопросы о деньгах. Если на протяжении всей встрече будет постоянно всплывать тема обсуждения финансов и размера оплат, это приведет к однозначному отказу.

Высокомерие и самоуверенность. Такое поведение тоже не допустимо. Понятно конечно, что вы приходите предлагать свои знания и умения, но делать это нужно корректно и в соответствии с ситуацией.

Ложь. Не нужно стараться врать, ведь, как известно, правда рано или поздно вскроется и это создаст вам отрицательный имидж.

Лишняя откровенность. Зачастую кандидаты, отвечая на вопросы, стараются завоевать доверие к себе, озвучивая излишнюю ненужную информацию. И это очень сильно может навредить. Не нужно обсуждать свою личную жизнь, какую-то неприязнь к людям, или грехи прошлого.

Реакция раздражения на задаваемые вопросы. Многие руководители могут в целях проверки несколько раз задавать один и тот же вопрос. Стоит следить за своими эмоциями, хотя, специалисты и позволяют на трижды заданный вопрос проявить небольшую раздражительность. В их понимании, такая реакция скажет собеседнику о том, что вы внимательны и следите за ходом беседы. Но, не стоит повышать голос и пытаться ругаться.

Критика сотрудников или начальников, с которыми вы работали ранее. Ни в коем случае, не стоит даже обсуждать эту тему. Зачастую ответы просто проецируются на существующую ситуацию и это не корректно.

Многословие. Это тоже одна из основных ошибок. Такое поведение утомляет. Руководитель желает слышать четкий и значимый ответ на свой вопрос. Иногда встречаются кандидаты, которые начинают разговаривать об одной теме, а в процессе успевают обсудить еще несколько.

Отсутствие обратной связи. После того, как прошло собеседование, тем более, если было дано обещание вами позвонить, не стоит принимать скорых решений, и самостоятельно предполагать, подошла ли ваша кандидатура или нет. Наберите номер телефона в указанное время самостоятельно и узнайте, чем закончилась для принимающей стороны ваша беседа.

1) Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — советы и рекомендации

2) Пример продажи услуги на собесодовании

Что нельзя говорить на собеседовании

Список выражений, которые не следует использовать в процессе собеседования:

  • «Я знаю, что подхожу для этого места работы». Каждый соискатель знает собственные возможности и опыт, кроме того, он познакомился с описанием вакансии. Но работодатель может желать видеть на должности совсем другого претендента, с другими качествами и характеристиками.
  • «Дайте мне шанс». Попытки давить на жалость на встрече – плохой метод получить искомую работу. Надо искать те позиции, которые действительно подходят, для которых у соискателя достаточно умений и опыта.
  • «Если я получу работу, то стану трудиться днями и ночами». Клятвы жертвовать собственной личной жизнью и всеми интересами ради профессии могут вызвать лишь недоумение. Ценность работника заключается не в том, какое количество часов он проведет на месте работы, а в том, как эффективно будет он работать.
  • «Я уже делал это раньше». Даже если у кандидата большой опыт по специальности, особенность работы у конкретного работодателя может отличаться, поэтому желательно поинтересоваться о задачах компании, и на чем они сфокусированы. Не следует сообщать работодателю о личных сложностях, вынудивших отправиться на поиски новой работы.

Осторожно стоит разыгрывать карту под названием «я имею предложения от других организаций». Такой вариант пройдет, если претендент – ценный специалист и обладает уникальными способностями

В остальных ситуациях работодатель предпочтет того работника, который мотивирован на трудовую деятельность именно в этой фирме. Лояльности и преданности дается большое значение.

Человек, который проводит собеседование, может выглядеть достаточно молодо. Это не должно вызывать сомнения в его профессионализме.

Посмотрите видео. 10 вопросов на собеседовании и как на них отвечать:

 

 

В ногу с последними достижениями методы отбора соискателей

Любое интервью перед приемом на работу – это очередной «эверест» для получения желаемой должности, и сам процесс закономерно становится стрессовой ситуацией даже для профессионалов с богатым бэкграундом, что уж говорить о новичках или молодых специалистах без опыта

Тем не менее любому претенденту важно заранее продумать стратегию общения: как правильно себя вести в той или иной ситуации, как отвечать на вопросы специалистов по подбору персонала

Чтобы успешно обойти все «подводные камни», нужно иметь хотя бы начальное представление о том, по каким критериями и посредством каких методов вас будут «тестировать»:

критериальное исследование – один из самых новых и вместе с тем уже самый популярный среди прогрессивных работодателей метод отбора соискателей на должность. Принцип его применения – такой же, что и в приведенном выше списке, но результаты на порядок объективнее, поскольку здесь точность достигается за счет оценки ответов по определенной подборке критериев. Подобный детальный подход позволяет ранжировать претендентов с точки зрения оптимального соответствия тем качествам, которыми должен обладать компетентный в этой сфере сотрудник

Однако при этом крайне важно, чтобы все позиции критериальной шкалы были разработаны специалистами в той области, куда идет набор сотрудников, – лишь при выполнении этого условия отбор кандидатов будет непредвзятым и максимально результативным. Сам процесс отбора не отличается сложностью – после изучения вашего резюме рекрутеры задают вам несколько вопросов для уточнения каких-то моментов, потом советуются между собой, чтобы принять решение, насколько вы соответствуете заданным критериям;
«конкурс резюме» – нередко успех при прохождении собеседования обеспечивает не детальная беседа с рекрутерами, а всего лишь правильно составленное резюме

И это понятно, ведь такая письменная самопрезентация – это своего рода коммерческое предложение ваших услуг, а значит, только от вас зависит, сработает ли оно в вашу пользу. Ошибка некоторых соискателей в том, что они, надеясь поразить работодателя при личной встрече, уделяют резюме недостаточно внимания и считают его чисто формальной бумажкой, призванной заменить трудовую книжку. Однако эта «бумажка» помогает без проблем позиционировать себя если не с самой лучшей, то как минимум с положительной стороны. Главное – правильно его оформить. Как констатируют опытные кадровики, здесь важно не перечисление всех пунктов своей трудовой истории, а должный акцент на значимых фактах. То есть нужно постараться отразить в своем резюме только те факты опыта работы, которые могут представлять значимость именно для этой организации и, в частности, заинтересуют рекрутеров. Здесь лучше всего выделить свои достижения на прежних местах работы и ненавязчиво отметить проявленные вами способности. Кстати, использование существительных там, где можно оставить их глаголы-аналоги, считается дурным тоном. В таких случаях всегда лучше указать, что вы «собирали информацию с последующей ее обработкой», чем «сбор и обработка информации». Другой существенный момент – писать нужно лаконично и по существу. Стремитесь к конкретному минимуму. То есть – чем пространно объяснять, в чем заключались ваши основные обязанности (к примеру, проектирование прокладки наружных коммуникаций), лучше кратко изложите: «Количество реализованных проектов по инженерным сетям – 27». Так вы сэкономите время замученного сортировкой рекрутера, читающего за день по две-три сотни резюме. Но ваше он наверняка запомнит, причем благодаря указанным цифрам, а не каким-то пространным описаниям, которые в его памяти просто затеряются;
анкетирование – не самый объективный инструмент, но все еще в арсенале современного рекрутинга. Специально подготовленные сотрудники создают некий документ с рядом вопросов, касающихся не только профессионализма соискателя, но и его психологического состояния. После анализа заполненных анкет рекрутеры отбирают наилучших кандидатов и назначают им личную встречу с представителями руководства или менеджерами подразделений, где имеется вакансия.

Кроме того, во время тестирования вас могут попросить дать контакты одного из предыдущих работодателей, кто смог бы охарактеризовать вас как человека и специалиста. Продумайте заранее, на кого из прежних коллег вы можете сослаться со спокойной совестью.

Основы правильного поведения на собеседовании

Приглашение на собеседование является хорошей новостью для соискателя. В то же время первый визит к работодателю – большой стресс для любого человека.

Неизвестная обстановка, понимание влияния встречи на дальнейшую жизнь и страх провала может помешать ее успешному исходу. Но каждое интервью, даже если кандидат не принят на работу, – это хороший опыт для следующего раза.

Главный фактор, влияющий на ход переговоров, — неуверенность. Над этим стоит поработать.

Что нужно сделать перед собеседованием?

Прежде всего, тщательно подготовиться:

  1. Прочитать свое резюме. Необязательно запоминать даты приема и увольнения с предыдущих мест работы. Достаточно повторить описание личных качеств и профессиональных навыков. Все прекрасно понимают, что резюме пишутся по образцам и шаблонам, но, если не помнить, что в нем написано, это уже повод для первого негативного впечатления.
  2. Подготовить одежду в деловом стиле. Никаких ярких цветов и многочисленных накидок. Минимально, строго, основные тона серые, светлые или пастельные. Эта рекомендация является универсальной и не зависит от вида вакансии.
  3. Провести репетицию перед зеркалом в подготовленной одежде и заранее обдуманным текстом.
  4. Подумать, какие вопросы может задать собеседник и подготовить возможные ответы. Какие идеи и проекты были воплощены на предыдущей должности, какую пользу можете принести, причины увольнений и т. д.
  5. Собрать данные о компании. Работодатель оценит вашу предусмотрительность, ведь кандидат должен иметь представление, куда он устраивается. Используйте интернет для поиска официальных сведений, информации, представленной на сайте организации, политику и корпоративную этику, виды продукции или услуг, отзывы. Так, вы сможете подчеркнуть опубликованные на сайте преимущества компании и объяснить, почему хотите здесь работать.
  6. Подготовить вопросы. Будет лучше, если будете задавать уточняющие вопросы. Вы создадите впечатление человека, действительно интересующегося и фирмой, и имеющейся вакансией. Это приятно для того, кто выступает от имени компании.

Важно при подготовке иметь внутреннее спокойствие и чувствовать уверенность в своих силах. Репетиция перед зеркалом поможет настроиться на правильную волну, а заранее проговоренный текст не позволит соискателю долго думать над заданными вопросами

ТОП-8 советов для успешного собеседования

  1. Соберитесь мысленно. Хорошо помогает фраза: «Сегодня меня ждут успешные переговоры и я получу отличную работу».
  2. Проверьте, все ли в порядке с одеждой и обувью. На месте ли пуговицы на месте, не стесняет ли что-то движение, чистая ли обувь.
  3. Запланируйте выход из дома, посмотрите адрес на карте, учитывайте время в пути и остановки. В здании нужно быть как минимум на 15 минут раньше.
  4. В начале встречи поприветствуйте собеседника, сделайте паузу. Не нужно загружать его целью своего прихода и прочей лишней информацией. Поблагодарите за приглашение на собеседование и подождите ответной реакции. Дальше уже поймете, что будете обсуждать.
  5. Не перебивайте, говорите кратко, конкретно хорошо поставленным голосом. Это придаст уверенности, которую почувствуют и окружающие. Искренне улыбайтесь. Так, вы покажете свою открытость.
  6. Сидите прямо, не закидывая ногу на ногу, пусть руки лежат спокойно на столе или коленях.
  7. Говорите мало, не тараторьте. Если собеседник отвел глаза, закончите фразу. Это означает, что ответ услышан и принят. Прежде чем отвечать на вопрос, прослушайте его до конца. Если непонятно, смело можете переспросить.
  8. По окончании интервью, независимо от результата, поблагодарите за уделенное время.

Фатальные ошибки соискателя

Как бы вам ни хотелось, не критикуйте никого с предыдущего места работы в ответ на вопрос о причинах увольнения, особенно руководство. Так, вы показываете, что хороший, а остальные плохие и новый работодатель сделает соответствующие выводы. Ведь, если вы по каким-то причинам уволитесь, вы точно также будете отзываться и о нем. А какому руководителю понравится такое?

Некоторые кандидаты, отвечая на вопросы, говорят так много, что собеседник может засомневаться в их работоспособности, ведь тот, кто много говорит, мало работает. Проследите за эмоциональностью, излишняя разговорчивость может быть от волнения, но это не будет являться оправданием для соискателя.

Выполнение рекомендаций, по сути, является проявлением уважения к собеседнику и это однозначно будет оценено.

Постарайтесь быть искренним, доброжелательным, а главное, самим собой.

В большинстве случаев человеческие качества ценятся больше профессиональных.

Правильные ответы на распространенные вопросы

Главная миссия человека, проводящего собеседование, – определить сильные и слабые стороны претендента и оценить, подойдет ли он на вакансию. Собеседование предназначено для того, чтобы обе стороны могли определить, смогут ли они сработаться друг с другом.

Учтите! Претенденту надо будет ответить на следующие вопросы:

  • сумеет ли он эффективно трудиться на благо организации;
  • каковы его профессиональные качества и опыт;
  • серьезность его намерений;
  • удастся ли ему занять место в коллективе и наладить отношение к себе;
  • хватит ли у претендента опыта для этой должности;
  • сильное ли у него намерение получить работу;
  • правда ли все то, что соискатель указал в резюме и поведал о себе;
  • как претендент поведет себя в сложной или стрессовой ситуации;
  • как кандидат относится к переработке;
  • будет ли он примером для других работников.

Презентация претендента помогает сотруднику отдела кадров составить о нем позитивное мнение, кроме того, при помощи нестандартных вопросов на собеседовании он будет тщательно «зондировать» почву.

Важный момент – сами вопросы на собеседовании. Следует поподробнее остановиться на самой беседе, то есть на вербальном канале потока сведений.

Когда человек находится на собеседовании, ему будут задаваться некоторые вопросы. Надо выслушивать их до конца, не перебивать. Если не совсем понятно, о чем спрашивает наниматель, можно извиниться и переспросить.

Следует отвечать честно. Редко собеседование проходит без неудобных вопросов. К примеру, причины поиска вакансии, споры с руководителем, профессиональные промахи и так далее. Работодатель должен получить полную картину опыта соискателя.

Быть откровенным, но не уходить в пессимизм. О предыдущих местах работы говорить либо нейтрально, либо положительно. Работодатели стремятся видеть у себя в фирме только дружелюбных работников. Они обязаны уметь находить общий язык с сослуживцами.

Стоит подготовиться к вопросам о собственных достижениях и провалах. Рассказ об ошибках продемонстрирует имеющийся уровень принятия решений и ответственности. Кроме того, покажет то, извлекает ли соискатель уроки из своих ошибок.

Следует заранее приготовить краткую устную презентацию, повествующую о достижениях на каждом месте работы. Нужно хорошо продумать, какие конкретно примеры следует привести. Освежить в памяти цифры, которые продемонстрируют основные достижения.

Если заранее приготовить и проговорить накануне эти сведения, удастся выглядеть более выигрышно.

Надо приготовиться к тому, что будут спрашивать о некоторых моментах. К примеру, о стремлении поработать в конкретной организации, а также о вероятном вкладе претендента в благополучие фирмы.

Здесь важно, насколько качественно удастся подготовиться к встрече. А также какие сведения удастся изучить перед встречей

Не следует отвечать на вопрос стандартной фразой. К примеру: «Вы – знаменитая фирма, поэтому я хочу трудиться у вас!»

Стоит упомянуть о достижениях компании. Продемонстрировать свои познания об истории ее становления. Тем самым можно показать свое желание работать только в этой фирме.

Если на собеседовании задаются вопросы, какие вакансии рассматривались помимо этой, как прошли прошлые собеседования, какое время искалась подходящая вакансия, значит, есть интерес, востребован ли соискатель на рынке труда.

В этой ситуации не нужно акцентировать внимание на адресах и датах встреч. Лучше ответить кратко, не уходя в детали

Можно, например, сказать: «Я прохожу собеседование еще в двух организациях на сходную должность. Однако в вашей фирме я на регулярной основе смогу применять английский язык, что имеет большое значение для меня».

Некоторые интервьюеры иногда задают вопросы о личной жизни. Это нужно для того, чтобы определить жизненные ценности кандидата и ментальное состояние. На такие вопросы надо отвечать спокойно и правдиво.

Правила поведения на собеседовании с работодателем

Служба содействия трудоустройству выпускников –

Информационные материалы

Собеседование  – важный этап при трудоустройстве. Надеемся, что нижеприведенные рекомендации помогут подготовиться к собеседованию.

1. Постарайтесь до интервью узнать как можно больше о компании, на работу в которую Вы хотите устроиться. Посмотрите информацию в Интернете, постарайтесь узнать что-то у своих знакомых и т.д. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), Вы показываете заинтересованность и подтверждаете свою компетентность.

2. Никогда не опаздывайте.

3. Не забудьте представиться и улыбнуться, входя к интервьюеру. Заранее отключите (за исключением экстренных ситуаций) мобильный телефон.

4. Перед собеседованием выпишите адрес и телефон Вашего прежнего места работы: Вы должны быть готовы к тому, что могут попросить рекомендации.

5. Одежда должна быть “классической”.

6. Обязательно возьмите с собой папку или блокнот для записей.

7. До интервью продумайте ответы на возможные вопросы.

8. Думайте над ответом недолго, но и не торопитесь. Проследите за тем, чтобы ваши ответы на вопросы были выдержанными и корректными – без излишней жестикуляции.

9. На вопрос о желаемой зарплате назовите реальную, а не запредельную сумму. Вы сами можете спросить о режиме работы, длительности испытательного срока, социальном пакете, деятельности компании.

10

В разговоре важно подчеркнуть, что Вы владеете достаточными знаниями и умениями, технологиями, спецификой данной работы

Старайтесь акцентировать внимание на том, что Вы можете дать компании, а не она Вам

11. Не критикуйте Ваше предыдущее место работы и бывших коллег. Не только отвечайте на вопросы, но и не стесняйтесь задавать встречные, касающиеся условий работы, Ваших обязанностей, структуры компании и так далее.

12. Держитесь непринужденно и будьте откровенными, не старайтесь дать ответы, которые как Вы думаете от Вас хотят услышать. Не нужно стараться казаться не таким, каким Вы являетесь на самом деле.

13. Общаясь с работодателем, помните, Вы не единственный его собеседник, не затягивайте встречу без веских на то оснований. В противном случае у Вашего собеседника может наступить “насыщение общением”. Следует учитывать, что затягивание разговора приводит к затуханию интереса и внимания.

14. После собеседования, если Вы не получили никакого ответа, позвоните Вашему интервьюеру или напишите письмо, в случае отрицательного ответа, чтобы уточнить причину. Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование. При этом всегда помните: менеджер отдела персонала или руководитель при прочих равных условиях отдаст предпочтение тому, кто им понравиться в чисто человеческом плане.

Психологические приемы уменьшения скованности на собеседовании с работодателем

– “Я – представитель”. Представьте себе, что Вы говорите не от своего имени, а по распоряжению солидной организации. Или защищаете не свои интересы, а другого человека (например, требующего вашей защиты и опеки).

– “Зеркальная” поза. Психологически Вы настраиваете собеседника на одну волну с Вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты.

– “Я играю роль”. Это популярный психологический прием действует, когда вы на некоторое время внушаете себе, что Вы актер, осваивающий новую роль. Или разведчик, поставивший перед собой цель устроиться на военный объект. Если относиться к нему с разумной долей юмора, прием обычно не вызывает затруднений.

– “Все позади”. Убедите себя, что все уже решено в Вашу пользу, а теперешний разговор – просто приятная формальность.

– “Предварительные репетиции”. Замечено, что действие, повторенное много раз, теряет свою остроту. Будущий диалог Вы можете несколько раз “отыграть” с кем-нибудь из друзей и близких или хотя бы перед зеркалом. У предварительных репетиций, кроме психологических, есть и другие практические результаты: Вы отметите и устраните спои слабые места, сделаете более заметными сильные стороны.

Правила поведения на собеседовании с работодателем ( скачать )

{jcomments on}

Передумали Как отказать работодателю после собеседования

Сразу после собеседования никогда не говорите работодателю, что Вы передумали и Вас совсем не привлекает работа в данной компании. Просто вежливо попрощайтесь в конце разговора, поблагодарите людей за приятное предложение, возьмите телефон контактного лица и дайте себе время хорошо подумать. Перезвоните сотруднику компании через день или два. Вежливо откажитесь, сославшись на какие-то личные обстоятельства, которые не позволяют Вам приступить к работе в данный час. Даже если Вам работа совсем не подходит, не стоит оставлять после себя неприятные впечатления и перечеркивать возможное дальнейшее сотрудничество с этими людьми или компанией.

Заключение

Теперь, прочитав информацию, складывается определенный сценарий действий и ответы на вопросы : «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать товар?» и т.д., становится понятным. Не стоит бояться и проявлять излишнюю нервозность, это не только навредит, но и может впоследствии отразиться на вашем здоровье.

Обретите уверенность в том, что за плечами опыт, знания всех основных процессов, длительный период практики и огромное количество решенных вопросов. Соберите свои силы и настройтесь на позитив. Но, в ночь перед собеседованием обязательно выспитесь, давая организму немного окрепнуть.

Стоит помнить, что ваши собеседники, принимающие на работу, тоже люди, которым свойственны ошибки. И, это не значит, что они должны быть настроены враждебно.

Что можно сделать прямо сейчас:

  1. Тщательно подготовьтесь к собеседованию и изучите работодателя
  2. Воспользуйтесь советами из статьи, чтобы пройти собеседование успешно
  3. Скачайте бесплатный курс о заработке в интернете с нуля и забудьте о собеседованиях, начав получать деньги благодаря работе в сети
  4. Воспользуйтесь нашими бесплатными книгами и курсами по заработку
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий